產假：根據北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售票員、紡織擋車女工，應當暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。第六條女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。產假期間，工資照發。98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產假98天是包括雙休日和國定假日的，晚育假15天是包括雙休日，但不包括國定假日。產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。如果是符合國家計劃生育政策的生育，公司為你繳納了生育保險的，在產假期間你可以領取生育津貼，這時候不再支付工資，有些地方政策規定，生育津貼和個人工資按就高不就低發放其中一項。具體的規定參看《中華人民共和國社會保險法》中的生育保險章節即可。【本文關聯的相關法律依據】《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：一、元旦，放假一天(一月一日)；二、春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三)；三、清明節，放假一天(農歷清明當日)；四、勞動節，放假一天(五月一日)；五、端午節，放假一天(農歷端午當日)；六、中秋節，放假一天(農歷中秋當日)；七、國慶節，放假三天（十月一日、二日、三日)。