蘇州六級工傷傷殘賠償標準包括一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金。其中工傷六級傷殘能夠收取社保支付的一次性傷殘補助金為16個月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行核算。6級傷殘可收取的一次性就業補助金為25個月的全省員工平均薪酬，一次性醫療補助金為25個月的全省員工平均薪酬。一、六級傷賠償定標準員工因為工作原因被鑒定為六級傷殘的，可能享受以下賠償項目：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。賠償的標準主要受到員工工作地域的經濟狀況、個人的薪酬水平等因素影響。按照相關規定，一次性傷殘補助金的標準是十六個月的本人工資，傷殘津貼是本人工資的百分之六十，其余賠償項目參照當地的規定。二、石家莊工傷賠償標準2022石家莊工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；2、住院伙食補助費為地方規定標準乘住院天數；3、交通費、住宿費，為實際所花費的費用；4、誤工費，職工原來的工資福利待遇乘誤工的天數；5、醫療費，以實際為準。一、工傷傷殘等級鑒定流程如下：1、向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；2、申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交相應的材料；3、勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進行審核；4、勞動能力鑒定委員會進行鑒定。二、工傷社保報銷需要的材料如下：1、《工傷認定書》；2、《工傷醫療終結書》；3、門診首診病歷；4、醫療費用發票；5、住院的須有費用明細清單；6、出院小結；7、《職工工傷保險費用支付申報表》。【本文關聯的相關法律依據】《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。