1. 員工辭職是否需要賠償取決于具體情況和合同條款。按照中國勞動合同法，如果員工因個人原因辭職，且未違反勞動合同中的約定，通常不需要賠償。2. 如果勞動合同中約定了違約金或賠償條款，員工辭職可能會需要按照這些條款進行賠償。這種情況通常發生在員工提前解除勞動合同，或是在特定崗位上工作，合同中約定了相應的違約責任。3. 在計算賠償金額時，通常按照員工在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準。如果工作不滿一年，通常按一個月計算；如果不滿六個月，則按半個月賠償。4. 如果員工的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，計算經濟補償的標準將以職工月平均工資三倍的數額為準，但支付的年限最高不超過十二年。5. 如果用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，應支付賠償金，賠償金額為依照經濟補償標準的兩倍計算。請注意，以上情況可能會因地區差異和具體合同條款而有所不同，具體情況應咨詢專業法律人士。