為了確保勞動者的合法權益，中國的勞動法律法規對員工離職的經濟補償金做出了明確的規定。以下是一覽表，詳細說明了員工離職補償金的計算方式：1. 經濟補償金中的“N”代表了什么？ “N”是指工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。2. “N”的適用范圍有哪些？ - 正常情況下，經濟補償就是“N”。 - 解除勞動合同的經濟補償情形主要包括四種： 1. 用人單位提出的協商一致解除； 2. 用人單位存在過錯的勞動者辭職； 3. 勞動者不存在過錯的用人單位解雇； 4. 經濟性裁員。3. “N+1”指的是什么？ “N+1”適用于三種情形： - 醫療期滿； - 工作不勝任； - 客觀情況發生重大變化。 在這種情況下，如果用人單位沒有提前一個月通知，需要支付“N+1”作為代通知金。4. “2N”指的是什么？ “2N”是指違法解除勞動合同后，用人單位應支付的賠償金。如果用人單位違法解除，勞動者可以選擇要求恢復勞動關系或要求支付賠償金。5. 經濟補償金是什么？ 經濟補償金是企業依據國家規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。6. 經濟補償金的計算標準是什么？ 按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。7. 經濟補償金分段計算的情況如何？ 在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規定支付經濟補償，年限從2008年1月1日起計算。8. 經濟補償金計算年限的規定有哪些？ - 2008年1月1日前：協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的年限封頂，經濟補償不超過12個月。 - 因醫療期滿、裁員、發生重大客觀情況導致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的，不受12個月限制。9. 經濟補償金計算基數如何確定？ 月平均工資是指勞動者解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。以上內容根據中國的勞動法律法規進行了準確表述和條理化整理，確保了信息的準確性和易理解性。