此舉是否違法需視具體情境而定。依照現(xiàn)行法律規(guī)定，若為偶發(fā)性、非惡意的觀察，且未對(duì)員工權(quán)利產(chǎn)生損害，則難以認(rèn)定為違法。然而，若此種觀察持續(xù)進(jìn)行，以至對(duì)員工精神層面及工作環(huán)境和尊嚴(yán)帶來(lái)威脅，那么便存在侵犯員工人格權(quán)的可能性。再者，倘若在此過程中，企業(yè)主以觀察員工壓玻璃門的方式非法獲取員工私人信息進(jìn)而不當(dāng)利用或泄露，無(wú)疑將觸犯隱私權(quán)保護(hù)法。總的來(lái)說，判定該行為是否違法要依據(jù)觀察行為的實(shí)質(zhì)、動(dòng)機(jī)、效果及其對(duì)員工權(quán)益的影響進(jìn)行全面分析。