"降維打擊"這一概念頗為寬泛。在法律視角下，若企業(yè)管理者未遵循法定程序或未能提供充足理由便采用減薪、調(diào)崗及削減員工權(quán)益等手段打壓下屬，無疑是違法之舉。例如，未經(jīng)與員工溝通達(dá)成共識便擅自降薪，違反了勞動(dòng)合約以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定；對員工工作崗位作出不當(dāng)調(diào)整，背離了勞動(dòng)協(xié)議中所述工作職責(zé)及條件的約定，亦屬于非法行徑。然而，若企業(yè)管理者基于員工業(yè)績不佳、違規(guī)違紀(jì)等合理正當(dāng)理由，并且按照企業(yè)既有的流程與遵循法律法規(guī)的要求實(shí)施適當(dāng)?shù)奶幏执胧敲淳筒⒉粯?gòu)成違法。總而言之，判斷企業(yè)管理層的行為是否構(gòu)成違法與否的關(guān)鍵在于他們的具體作為及其所依循的法律法規(guī)是否符合規(guī)范。