事業單位的提前退休政策規定了多種情況，其中一種是工作年限達到20年且距離法定退休年齡不足5年，或工作年限達到30年的事業編制員工，若個人自愿申請并通過批準，可以提前退休。提前退休的員工依舊按照原事業單位的標準來核定養老金。另一種情況是，對于男性達到50歲、女性達到45歲或工齡達到25年的員工，如果個人愿意，經組織批準后，可以提前離崗。在法定退休年齡內，這些員工將領取離崗時的基本工資，并且檔案工資可以享受在職人員的增資待遇。到法定退休年齡時，其工齡計算將包括離崗期間的工作時間，并按照原單位的退休手續辦理。此外，他們的醫療保險也將繼續享受原單位提供的待遇，住房公積金將以離崗時的基本工資為基數進行繳納。還有一種情形是，對于那些工作年限達到30年；或者男性達到53歲、女性達到48歲（女性工人則是45歲）且工作年限達到20年的員工，若個人申請并通過人事管理權限報市有關部門批準，也可以提前退休。總的來說，這些提前退休政策旨在為符合條件的員工提供更多的選擇，同時確保他們能夠獲得合理的福利待遇。