員工沒有崗位補貼違法嗎
員工沒有崗位補貼違法嗎
若是用人單位明文規(guī)定發(fā)放崗位補貼，員工亦滿足領(lǐng)取情況卻未能享受，可能被視為違法。然而，若既無勞動合同，又無單位制度關(guān)于崗位補貼的規(guī)范，則用人單位不支付通常不為過。建議您先核查勞動合同及單位制度有無相關(guān)規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)先行與單位溝通，如無法達(dá)成共識，可向勞動監(jiān)察部門申訴或者申請勞動仲裁以保障您的合法權(quán)益。
導(dǎo)讀若是用人單位明文規(guī)定發(fā)放崗位補貼，員工亦滿足領(lǐng)取情況卻未能享受，可能被視為違法。然而，若既無勞動合同，又無單位制度關(guān)于崗位補貼的規(guī)范，則用人單位不支付通常不為過。建議您先核查勞動合同及單位制度有無相關(guān)規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)先行與單位溝通，如無法達(dá)成共識，可向勞動監(jiān)察部門申訴或者申請勞動仲裁以保障您的合法權(quán)益。
崗位補貼并非法定必須支付之項，其合規(guī)與否需依具體情況而定。如勞動合同載明了崗位補貼，用人單位卻未按時支付，即為違約；若是用人單位明文規(guī)定發(fā)放崗位補貼，員工亦滿足領(lǐng)取情況卻未能享受，可能被視為違法。然而，若既無勞動合同，又無單位制度關(guān)于崗位補貼的規(guī)范，則用人單位不支付通常不為過。建議您先核查勞動合同及單位制度有無相關(guān)規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)先行與單位溝通，如無法達(dá)成共識，可向勞動監(jiān)察部門申訴或者申請勞動仲裁以保障您的合法權(quán)益。
員工沒有崗位補貼違法嗎
若是用人單位明文規(guī)定發(fā)放崗位補貼，員工亦滿足領(lǐng)取情況卻未能享受，可能被視為違法。然而，若既無勞動合同，又無單位制度關(guān)于崗位補貼的規(guī)范，則用人單位不支付通常不為過。建議您先核查勞動合同及單位制度有無相關(guān)規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)先行與單位溝通，如無法達(dá)成共識，可向勞動監(jiān)察部門申訴或者申請勞動仲裁以保障您的合法權(quán)益。
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