在通常來說，企業(yè)管理者與員工討論薪酬福利并不構(gòu)成違法行為。然而，要看他們談?wù)摰膬?nèi)容及方式是否合乎現(xiàn)行法律規(guī)范。若僅涉及正常的薪資待遇商議、獎(jiǎng)金分配、績(jī)效獎(jiǎng)賞等事宜，那么這種做法便屬于合法且普遍存在于企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的管理模式和勞資關(guān)系處理方法。然而，倘若通過威脅、欺騙等手法，如刻意降低工資水平、隱瞞應(yīng)得報(bào)酬、非法扣除員工工資等方式進(jìn)行薪酬談判，則有可能觸犯《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，侵犯到員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。因此，企業(yè)管理者與員工關(guān)于薪酬的討論是否違法，需根據(jù)具體行為及其所適用的法律條款進(jìn)行判定。