工作環(huán)境中限制員工吸煙行為通常并不違法，視實(shí)際情況與相關(guān)法規(guī)而定。根據(jù)法律觀點(diǎn)，若各司都制定了明確的禁煙規(guī)章制度，并且遵循法規(guī)與道德規(guī)范，那么對其吸煙行為進(jìn)行管理則合情合理；而若有人違規(guī)吸煙，將面對來自于公司內(nèi)部的紀(jì)律處罰，如警告、罰薪甚至績效減分等。關(guān)于懲罰的執(zhí)行需依公司既定規(guī)程，并確保過程公正合法，保障員工的上訴權(quán)益。然而，若公司未曾明文規(guī)定，卻突然實(shí)施禁煙政策，且缺乏合理的解釋與過渡措施，便可能導(dǎo)致勞資糾紛。在此種情況下，企業(yè)應(yīng)盡快完善相關(guān)制度，并與員工進(jìn)行充分溝通。