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經常晚上9點半給員工開會違法嗎

導讀首先，開會時間是否超過了勞動合同所規定的工作時長。其次，若為加班，是否依法支付了加班費用或者安排了調休。最后，此類頻繁的夜間會議是否侵害到員工的休息權益。若勞動合同已明文規定工作時間不包括此時間段，且未涉及加班事項，也未提供相應補償，則用人單位的做法可能欠妥。反之，若有正當的工作需求，且符合相關勞動法律法規關于加班的規定，并支付了相應報酬或提供了補償，通常情況下是合法的。

雖然晚上九點半留給員工開會未必違法，但需要著重考慮下列因素：首先，開會時間是否超過了勞動合同所規定的工作時長；其次，若為加班，是否依法支付了加班費用或者安排了調休；最后，此類頻繁的夜間會議是否侵害到員工的休息權益。若勞動合同已明文規定工作時間不包括此時間段，且未涉及加班事項，也未提供相應補償，則用人單位的做法可能欠妥。反之，若有正當的工作需求，且符合相關勞動法律法規關于加班的規定，并支付了相應報酬或提供了補償，通常情況下是合法的。

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