企業(yè)能否對(duì)員工實(shí)施罰款以及罰款是否違法無(wú)法直接得出結(jié)論。通常情況下，若企業(yè)并未在相關(guān)管理規(guī)定中明確提及罰款事項(xiàng)，且罰款行為缺乏法律支持，即構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，用人單位非行政機(jī)構(gòu)，故無(wú)權(quán)對(duì)職工實(shí)施罰款。若是員工因其過(guò)失導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，則企業(yè)可按照勞動(dòng)協(xié)議要求其作出賠償；然而，罰款金額不得超過(guò)該員工當(dāng)月薪資的20%，且扣除后發(fā)放的薪水不得低于本地最低薪資水平。總結(jié)而言，企業(yè)罰款行為的合規(guī)性取決于是否具備合法有效的規(guī)程和法律依據(jù)。