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公司要求員工調崗是違法嗎

導讀若協商無果,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。

公司因生產經營需求調動員工崗位,只要保持原合同中的基本條款(如薪酬福利、工作屬性、工作地點)不變,通常是符合法規的。然而,若調崗缺乏適當理由、大幅度削減員工薪資、增加工作強度、變更工作地點并對員工造成嚴重困擾,以致勞動合同難以繼續執行,則可能被視為違法行為。若員工認為公司調崗不當,可與公司進行協商;若協商無果,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。

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