搬遷補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者解除或終止合同時(shí)前12個(gè)月的平均工資為依據(jù)，而非簡(jiǎn)單參考基本薪資。平均工資需包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等在內(nèi)的所有貨幣收入。若僅僅按照基本工資衡量，其實(shí)質(zhì)上是違法的。請(qǐng)注意，如您與雇傭方簽署過(guò)關(guān)于搬遷補(bǔ)償金計(jì)算方法的特別約定，只要條約符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，便可能采取該約定方式。因此，我們強(qiáng)烈建議您妥善保存?zhèn)€人工資發(fā)放記錄等必要證明材料，以便保障自身的合法權(quán)益不受侵犯。