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公司不招未婚女性員工違法嗎

導讀據相關法律規定,所有勞動者均擁有平等就業權益,用人企業在招聘過程中需提供公平就業機會與條件,排除任何形式的性別歧視。企業如果僅因未婚而拒絕女性應聘者,即構成性別歧視,侵犯了女性的平等就業權。面對此類問題,勞動者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,要求用人單位承擔相應法律責任。

此舉違反法律法規。據相關法律規定,所有勞動者均擁有平等就業權益,用人企業在招聘過程中需提供公平就業機會與條件,排除任何形式的性別歧視。企業如果僅因未婚而拒絕女性應聘者,即構成性別歧視,侵犯了女性的平等就業權。面對此類問題,勞動者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,要求用人單位承擔相應法律責任。

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