員工不經常來公司上班違法嗎
員工不經常來公司上班違法嗎
需依事實作具體評估。若雇員與企業所簽勞動合同中訂明了明確的工作時長及考勤細則，雇員卻頻繁違規休假，恐將被視作違約甚至觸犯公司規定。如無正當理由（如病假、事假并按規定申請），企業可依法依規對其采取警告、降薪乃至解除勞動合同等措施。然而，若雇員因行業性質特殊，與企業達成協議實施彈性工作制或有特別安排，則未必構成違法或違約行為。總的說來，評價是否違法應全面考慮勞動合同條款、企業規定以及工作實際狀況等多方面因素。
導讀需依事實作具體評估。若雇員與企業所簽勞動合同中訂明了明確的工作時長及考勤細則，雇員卻頻繁違規休假，恐將被視作違約甚至觸犯公司規定。如無正當理由（如病假、事假并按規定申請），企業可依法依規對其采取警告、降薪乃至解除勞動合同等措施。然而，若雇員因行業性質特殊，與企業達成協議實施彈性工作制或有特別安排，則未必構成違法或違約行為。總的說來，評價是否違法應全面考慮勞動合同條款、企業規定以及工作實際狀況等多方面因素。
需依事實作具體評估。若雇員與企業所簽勞動合同中訂明了明確的工作時長及考勤細則，雇員卻頻繁違規休假，恐將被視作違約甚至觸犯公司規定。如無正當理由（如病假、事假并按規定申請），企業可依法依規對其采取警告、降薪乃至解除勞動合同等措施。然而，若雇員因行業性質特殊，與企業達成協議實施彈性工作制或有特別安排，則未必構成違法或違約行為。總的說來，評價是否違法應全面考慮勞動合同條款、企業規定以及工作實際狀況等多方面因素。
員工不經常來公司上班違法嗎
需依事實作具體評估。若雇員與企業所簽勞動合同中訂明了明確的工作時長及考勤細則，雇員卻頻繁違規休假，恐將被視作違約甚至觸犯公司規定。如無正當理由（如病假、事假并按規定申請），企業可依法依規對其采取警告、降薪乃至解除勞動合同等措施。然而，若雇員因行業性質特殊，與企業達成協議實施彈性工作制或有特別安排，則未必構成違法或違約行為。總的說來，評價是否違法應全面考慮勞動合同條款、企業規定以及工作實際狀況等多方面因素。
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