將員工工資全部扣完違法嗎
將員工工資全部扣完違法嗎
絕大部分情況下，將員工薪資全額扣除不合法。薪酬應以貨幣方式每月經由員工本人發放，禁止無故滯留員工薪水或任意拖欠。工人們必須意識到，除非由于他們個人原因導致用人單位遭受經濟損失，才能根據合約中規定的要求進行補償，而且每月扣除的額度不能超過員工當月工資的1/5，若剩余工資部分低于地方月最低工資標準，那么就必須按照該標準發放。如有任何雇主無理且錯誤地行為，徹底扣除全部員工薪金，工人們應能立即向勞動監察部門投訴或發起勞動仲裁以捍衛自己權益。
導讀絕大部分情況下，將員工薪資全額扣除不合法。薪酬應以貨幣方式每月經由員工本人發放，禁止無故滯留員工薪水或任意拖欠。工人們必須意識到，除非由于他們個人原因導致用人單位遭受經濟損失，才能根據合約中規定的要求進行補償，而且每月扣除的額度不能超過員工當月工資的1/5，若剩余工資部分低于地方月最低工資標準，那么就必須按照該標準發放。如有任何雇主無理且錯誤地行為，徹底扣除全部員工薪金，工人們應能立即向勞動監察部門投訴或發起勞動仲裁以捍衛自己權益。
絕大部分情況下，將員工薪資全額扣除不合法。薪酬應以貨幣方式每月經由員工本人發放，禁止無故滯留員工薪水或任意拖欠。工人們必須意識到，除非由于他們個人原因導致用人單位遭受經濟損失，才能根據合約中規定的要求進行補償，而且每月扣除的額度不能超過員工當月工資的1/5，若剩余工資部分低于地方月最低工資標準，那么就必須按照該標準發放。如有任何雇主無理且錯誤地行為，徹底扣除全部員工薪金，工人們應能立即向勞動監察部門投訴或發起勞動仲裁以捍衛自己權益。
將員工工資全部扣完違法嗎
絕大部分情況下，將員工薪資全額扣除不合法。薪酬應以貨幣方式每月經由員工本人發放，禁止無故滯留員工薪水或任意拖欠。工人們必須意識到，除非由于他們個人原因導致用人單位遭受經濟損失，才能根據合約中規定的要求進行補償，而且每月扣除的額度不能超過員工當月工資的1/5，若剩余工資部分低于地方月最低工資標準，那么就必須按照該標準發放。如有任何雇主無理且錯誤地行為，徹底扣除全部員工薪金，工人們應能立即向勞動監察部門投訴或發起勞動仲裁以捍衛自己權益。
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