扣員工錢去換購物卡違法嗎
扣員工錢去換購物卡違法嗎
此舉往往涉嫌違法。從法律視角觀察，用人單位僅得以員工因其工作失誤而對單位產生之損失進行賠償為由，方能執行扣薪決定。然而將所扣金額轉為購物卡，并無明確且合法的設定及依據。《勞動法》亦明文規定，工資應由用人單位每月以貨幣形式付予勞動者個人，禁止任意克扣或拖欠。如此行徑，無疑侵害了勞動者獲取勞動報酬之合法權益。若您不幸遭遇此類困境，可搜集諸如工資單、扣款通知等相關證據，向勞動監察部門提出投訴或申請勞動仲裁，力保自身合法權益不受損害。
導讀此舉往往涉嫌違法。從法律視角觀察，用人單位僅得以員工因其工作失誤而對單位產生之損失進行賠償為由，方能執行扣薪決定。然而將所扣金額轉為購物卡，并無明確且合法的設定及依據。《勞動法》亦明文規定，工資應由用人單位每月以貨幣形式付予勞動者個人，禁止任意克扣或拖欠。如此行徑，無疑侵害了勞動者獲取勞動報酬之合法權益。若您不幸遭遇此類困境，可搜集諸如工資單、扣款通知等相關證據，向勞動監察部門提出投訴或申請勞動仲裁，力保自身合法權益不受損害。
此舉往往涉嫌違法。從法律視角觀察，用人單位僅得以員工因其工作失誤而對單位產生之損失進行賠償為由，方能執行扣薪決定。然而將所扣金額轉為購物卡，并無明確且合法的設定及依據。《勞動法》亦明文規定，工資應由用人單位每月以貨幣形式付予勞動者個人，禁止任意克扣或拖欠。如此行徑，無疑侵害了勞動者獲取勞動報酬之合法權益。若您不幸遭遇此類困境，可搜集諸如工資單、扣款通知等相關證據，向勞動監察部門提出投訴或申請勞動仲裁，力保自身合法權益不受損害。
扣員工錢去換購物卡違法嗎
此舉往往涉嫌違法。從法律視角觀察，用人單位僅得以員工因其工作失誤而對單位產生之損失進行賠償為由，方能執行扣薪決定。然而將所扣金額轉為購物卡，并無明確且合法的設定及依據。《勞動法》亦明文規定，工資應由用人單位每月以貨幣形式付予勞動者個人，禁止任意克扣或拖欠。如此行徑，無疑侵害了勞動者獲取勞動報酬之合法權益。若您不幸遭遇此類困境，可搜集諸如工資單、扣款通知等相關證據，向勞動監察部門提出投訴或申請勞動仲裁，力保自身合法權益不受損害。
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