公司解雇大齡員工作為不當(dāng)操作，需要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。若解雇過(guò)程無(wú)合理解釋（如違反合同條款或法定解除條件等），則可視作違法解除。若您認(rèn)為受到不公審判，首先建議您與公司進(jìn)行溝通協(xié)商。若協(xié)商未果，您可以收集相關(guān)證據(jù)（如勞動(dòng)合同、工作證明、辭退通知等），向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟。值得注意的是，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。在仲裁過(guò)程中，您應(yīng)明確主張公司違法解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求支付賠償金，其金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。