在唐代，朝廷選拔人才時非常注重賢能之士。韓愈在其著作《河南府同官記》中提到，建中初年，皇帝開始按照貞觀、開元盛世的標準重新選拔官員，鼓勵官員們效仿貞觀、開元時期的政治作風。在這樣的背景下，朝廷要求官員們努力工作，不敢有絲毫懈怠，必須公正無私地選拔人才，確保選拔出的官員都是有才能的人。這種選拔機制旨在提高國家治理水平，促進社會和諧發展。當時，官員們積極響應朝廷號召，認真履行職責，努力提升自身能力，以期在選拔中脫穎而出。這種風氣不僅促進了官員隊伍的整體素質提高，也使得政府工作效率大大提升。貞觀、開元時期，唐朝政治清明，經濟繁榮，文化昌盛，這些成就與選拔賢能之士密切相關。因此，朝廷對人才選拔極為重視，要求官員們不僅要做到公正無私，還要不斷提高自身能力，以期為國家的發展貢獻更大的力量。這種選拔機制不僅促進了官員隊伍的整體素質提高，也使得政府工作效率大大提升。官員們在選拔過程中不僅注重個人能力，還注重團隊協作精神，使得政府各部門之間的協作更加緊密，工作效率更高。選拔賢能之士的過程不僅促進了官員隊伍的整體素質提高，還為國家培養了一批批優秀人才，為社會的發展做出了積極貢獻。這些優秀人才在各自的崗位上發揮著重要作用，推動了國家的發展與繁榮。