針對(duì)個(gè)別企業(yè)禁止員工外賣問題，是否違法需要視具體情況進(jìn)行詳盡分析。此項(xiàng)規(guī)定若被定位為企業(yè)內(nèi)合規(guī)管理機(jī)制并嚴(yán)格遵守法定程序，如經(jīng)職工代表大會(huì)或全員商議通過，則通常不構(gòu)成侵權(quán)。然而，若此類政策嚴(yán)重侵犯員工基本權(quán)益，例如妨礙員工合理工作餐飲安排，并且無明確合理理由（諸如衛(wèi)生、安全等因素）支持，可能會(huì)被視為不當(dāng)甚至違法。總結(jié)來說，評(píng)價(jià)其是否違法不能簡(jiǎn)單地一刀切，應(yīng)全面考慮企業(yè)規(guī)定的合理性、制定程序的合法性及對(duì)員工權(quán)益的影響程度等多方面因素。