公司只招轉正的員工違法嗎
公司只招轉正的員工違法嗎
此舉通常違法。依據我國勞動法，企業招聘應秉持公平、公證、公開之原則，禁止設定不合理的限制條件。僅招收轉正員工的行為，有可能構成就業歧視。事實上，在規范的勞動雇傭關系里，試用期屬于普遍且合法的部分，用于供用人單位與勞動者互相了解及適應。若公司能證明其招聘要求因工作性質、技能等客觀因素而定，并經充分論證和公示，則或許不會被視為違法。然而，實際案例中此類情況極為罕見。總而言之，大部分情況下，企業僅招收轉正員工的做法并不符合法律規定。
導讀此舉通常違法。依據我國勞動法，企業招聘應秉持公平、公證、公開之原則，禁止設定不合理的限制條件。僅招收轉正員工的行為，有可能構成就業歧視。事實上，在規范的勞動雇傭關系里，試用期屬于普遍且合法的部分，用于供用人單位與勞動者互相了解及適應。若公司能證明其招聘要求因工作性質、技能等客觀因素而定，并經充分論證和公示，則或許不會被視為違法。然而，實際案例中此類情況極為罕見。總而言之，大部分情況下，企業僅招收轉正員工的做法并不符合法律規定。
此舉通常違法。依據我國勞動法，企業招聘應秉持公平、公證、公開之原則，禁止設定不合理的限制條件。僅招收轉正員工的行為，有可能構成就業歧視。事實上，在規范的勞動雇傭關系里，試用期屬于普遍且合法的部分，用于供用人單位與勞動者互相了解及適應。若公司能證明其招聘要求因工作性質、技能等客觀因素而定，并經充分論證和公示，則或許不會被視為違法。然而，實際案例中此類情況極為罕見。總而言之，大部分情況下，企業僅招收轉正員工的做法并不符合法律規定。
公司只招轉正的員工違法嗎
此舉通常違法。依據我國勞動法，企業招聘應秉持公平、公證、公開之原則，禁止設定不合理的限制條件。僅招收轉正員工的行為，有可能構成就業歧視。事實上，在規范的勞動雇傭關系里，試用期屬于普遍且合法的部分，用于供用人單位與勞動者互相了解及適應。若公司能證明其招聘要求因工作性質、技能等客觀因素而定，并經充分論證和公示，則或許不會被視為違法。然而，實際案例中此類情況極為罕見。總而言之，大部分情況下，企業僅招收轉正員工的做法并不符合法律規定。
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