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沒有雇傭手續和工傷保險算工傷嗎

導讀判定關鍵在于三要素。工作時間、地點及因工作所遭受之事故傷害。如勞動者能證實與雇主間存在實質勞務關系.即便無雇傭手續及工傷保險,仍可被視為工傷。在此情形下,若雇主未能依法繳納工傷保險費,則需自行承擔相應的工傷保險待遇支出。為確保后續工傷鑒定順利進行并保障索賠權益,建議及時搜集并保存相關證據材料。

工傷與否并非僅依雇傭手續及工傷保險為準。判定關鍵在于三要素:工作時間、地點及因工作所遭受之事故傷害。如勞動者能證實與雇主間存在實質勞務關系, 即便無雇傭手續及工傷保險,仍可被視為工傷。在此情形下,若雇主未能依法繳納工傷保險費,則需自行承擔相應的工傷保險待遇支出。為確保后續工傷鑒定順利進行并保障索賠權益,建議及時搜集并保存相關證據材料。

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