原則上講，企業(yè)強(qiáng)制員工更換辦公室并不必然違法，然而仍須依情況具體考量。從法律角度出發(fā)，若此種調(diào)動嚴(yán)重?fù)p害勞動合同中約定的工作環(huán)境與便捷性等，未與雇員協(xié)商達(dá)成共識，便有可能構(gòu)成違約。若企業(yè)能證實(shí)換辦公室出于合理的業(yè)務(wù)運(yùn)營需求，如優(yōu)化辦公格局及提升工作效率等，并事先向員工做出合理闡釋和說明，此類措施往往具有可接受性。然而，依據(jù)不當(dāng)手段如威脅或恐嚇施壓員工服從調(diào)遣，則有可能侵害員工的法定權(quán)益。總的來說，判定其是否違法需全面權(quán)衡各方面因素。