扣減分類工的津貼涉嫌違法與否，須據(jù)詳細(xì)情形而定。如未經(jīng)合法授權(quán)及合規(guī)程序便擅自扣款，則無疑構(gòu)成違法行為。舉例而言，即便員工在日常工作中出現(xiàn)微小失誤或未能完成過高的績效指標(biāo)，用人單位亦不得以此為由任意扣款。然而，若員工因個(gè)人過失導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依照既定并公開的規(guī)章制度進(jìn)行適度扣款以彌補(bǔ)損失，通常是合法的。若您對扣款行為存疑，建議先與用人單位溝通協(xié)商，了解扣款的法律依據(jù)及緣由。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或提起勞動仲裁。務(wù)必妥善保管勞動合同、薪資單、工作記錄等相關(guān)證據(jù)，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。