公司不給d類員工發季度獎違法嗎
公司不給d類員工發季度獎違法嗎
通常情況下，若公司已于規章制度或勞動合同中明文規定D類員工可獲季度獎金，而其達到相應要求，則若公司未發，將被視為違法。反之，倘若公司具備明確、合理的績效評估體系，且經證明該員不符獎金發放資格且此制度和標準已提前公告員工知曉，那么公司可以不發。當然，還需考慮這種劃分員工類別并決定給否發獎金的機制是否具有歧視性或者違背公平原則。建議您先行搜集有關證據，如勞動合同、公司政策、工作成績等，用以判定公司是否依法行事。
導讀通常情況下，若公司已于規章制度或勞動合同中明文規定D類員工可獲季度獎金，而其達到相應要求，則若公司未發，將被視為違法。反之，倘若公司具備明確、合理的績效評估體系，且經證明該員不符獎金發放資格且此制度和標準已提前公告員工知曉，那么公司可以不發。當然，還需考慮這種劃分員工類別并決定給否發獎金的機制是否具有歧視性或者違背公平原則。建議您先行搜集有關證據，如勞動合同、公司政策、工作成績等，用以判定公司是否依法行事。
需針對問題進行專業化分析。通常情況下，若公司已于規章制度或勞動合同中明文規定D類員工可獲季度獎金，而其達到相應要求，則若公司未發，將被視為違法；反之，倘若公司具備明確、合理的績效評估體系，且經證明該員不符獎金發放資格且此制度和標準已提前公告員工知曉，那么公司可以不發。當然，還需考慮這種劃分員工類別并決定給否發獎金的機制是否具有歧視性或者違背公平原則。建議您先行搜集有關證據，如勞動合同、公司政策、工作成績等，用以判定公司是否依法行事。
公司不給d類員工發季度獎違法嗎
通常情況下，若公司已于規章制度或勞動合同中明文規定D類員工可獲季度獎金，而其達到相應要求，則若公司未發，將被視為違法。反之，倘若公司具備明確、合理的績效評估體系，且經證明該員不符獎金發放資格且此制度和標準已提前公告員工知曉，那么公司可以不發。當然，還需考慮這種劃分員工類別并決定給否發獎金的機制是否具有歧視性或者違背公平原則。建議您先行搜集有關證據，如勞動合同、公司政策、工作成績等，用以判定公司是否依法行事。
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