在我國(guó)，盡管勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同權(quán)利不受年齡限制，但仍須遵循法定退休年齡規(guī)定。男職工的正常退休年齡普遍為60歲。但是，解除勞動(dòng)合同的原因和方式很多，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或勞動(dòng)者涉嫌犯罪而致使用人單位可以無(wú)視年齡因素，合法解除勞動(dòng)合同。又如，在勞動(dòng)合同期滿、或者依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》實(shí)施重整時(shí)，用人單位亦可以依法接觸勞動(dòng)合同。此外，在勞動(dòng)者自愿離職且符合相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的情況下，也可以解除勞動(dòng)合同，同樣不受年齡限制。因此，我們不能僅憑年齡就斷定能否解除勞動(dòng)合同。