老板在自己店里打員工違法嗎
老板在自己店里打員工違法嗎
如僅致輕微傷,將面臨治安處罰,如罰款、拘留。若員工受傷程度達輕傷及以上,則涉嫌故意傷害罪,需負刑事責(zé)任。此外,即使未對員工身體造成嚴重損害,員工仍有權(quán)依據(jù)《民法典》中關(guān)于人格權(quán)的相關(guān)條款,聲稱其人身權(quán)益受到了侵犯,并向店主要求民事賠償,包含醫(yī)療費用、誤工工資、護理津貼等。在遇到此類情況時,員工應(yīng)立即報警,搜集證據(jù),以備未來透過法律維權(quán)之用。
導(dǎo)讀如僅致輕微傷,將面臨治安處罰,如罰款、拘留。若員工受傷程度達輕傷及以上,則涉嫌故意傷害罪,需負刑事責(zé)任。此外,即使未對員工身體造成嚴重損害,員工仍有權(quán)依據(jù)《民法典》中關(guān)于人格權(quán)的相關(guān)條款,聲稱其人身權(quán)益受到了侵犯,并向店主要求民事賠償,包含醫(yī)療費用、誤工工資、護理津貼等。在遇到此類情況時,員工應(yīng)立即報警,搜集證據(jù),以備未來透過法律維權(quán)之用。
店主在店內(nèi)毆打員工屬違法行為,根據(jù)法律規(guī)定,此舉或被視為故意傷害。如僅致輕微傷,將面臨治安處罰,如罰款、拘留;若員工受傷程度達輕傷及以上,則涉嫌故意傷害罪,需負刑事責(zé)任。此外,即使未對員工身體造成嚴重損害,員工仍有權(quán)依據(jù)《民法典》中關(guān)于人格權(quán)的相關(guān)條款,聲稱其人身權(quán)益受到了侵犯,并向店主要求民事賠償,包含醫(yī)療費用、誤工工資、護理津貼等。在遇到此類情況時,員工應(yīng)立即報警,搜集證據(jù),以備未來透過法律維權(quán)之用。
老板在自己店里打員工違法嗎
如僅致輕微傷,將面臨治安處罰,如罰款、拘留。若員工受傷程度達輕傷及以上,則涉嫌故意傷害罪,需負刑事責(zé)任。此外,即使未對員工身體造成嚴重損害,員工仍有權(quán)依據(jù)《民法典》中關(guān)于人格權(quán)的相關(guān)條款,聲稱其人身權(quán)益受到了侵犯,并向店主要求民事賠償,包含醫(yī)療費用、誤工工資、護理津貼等。在遇到此類情況時,員工應(yīng)立即報警,搜集證據(jù),以備未來透過法律維權(quán)之用。
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