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公司可以讓員工試崗嗎違法嗎

導(dǎo)讀然而,若在此階段勞動者付出有效工作,企業(yè)理應(yīng)給予相匹配的工資回報。在法學(xué)視角下,將";試崗";視為試用期需同時滿足以下條件方為合法操作。簽訂三個月至一年內(nèi)合約,試用期不得超過一個月。簽訂一年來三年內(nèi)合約,試用期不可超過兩個月。簽訂三年及以上或無固定期限合約,試用期不可超過六個月。且該試用期需包含于勞動合同期限之中。若企業(yè)借用";試崗";名義,故意逃避法律責(zé)任、拖欠薪酬或非法解除勞動合同等行為,即構(gòu)成違法行為。

在我國勞動法律體系中,鮮有對"試崗"問題的定義。然而,若在此階段勞動者付出有效工作,企業(yè)理應(yīng)給予相匹配的工資回報。在法學(xué)視角下,將"試崗"視為試用期需同時滿足以下條件方為合法操作:簽訂三個月至一年內(nèi)合約,試用期不得超過一個月;簽訂一年來三年內(nèi)合約,試用期不可超過兩個月;簽訂三年及以上或無固定期限合約,試用期不可超過六個月。且該試用期需包含于勞動合同期限之中。若企業(yè)借用"試崗"名義,故意逃避法律責(zé)任、拖欠薪酬或非法解除勞動合同等行為,即構(gòu)成違法行為。

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