員工轉(zhuǎn)型成為自由職業(yè)者，是否涉及違法行為，須依具體情形來判斷。從法理層面來看，若此轉(zhuǎn)變建立在雙方自愿、公平、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，并遵守相關(guān)法律條文及勞動合同的約定，便通常無違法之虞。然而，若企業(yè)通過強(qiáng)迫、恐嚇、欺騙等不當(dāng)手段，迫使員工轉(zhuǎn)型為自由職業(yè)者，以逃避其應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，例如社會保險繳納、勞動保護(hù)等方面，則有可能觸犯法律。另外，若在轉(zhuǎn)型過程中未能按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或未事先告知員工等，亦可能引發(fā)法律紛爭。總而言之，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)型過程是否合法、是否維護(hù)了員工的合法權(quán)益。