員工提前離職不給全勤違法嗎
員工提前離職不給全勤違法嗎
職工在合同期內(nèi)提早辭職，用人單位不予支付全程獎金是否構成違規(guī)行為，須看實際情況而定。如用人單位規(guī)章制度明文規(guī)定，僅當職工服務期滿一個自然月且無任何休假或離職情形時才能獲得全程獎金，那么職工提早辭職便無法滿足上述條件，因此用人單位不予發(fā)放全程獎金并不算違法。然而，若用人單位并無明確定義的規(guī)則，亦或所定規(guī)則存在不公及非法之處，例如職工提前辭職系由于用人單位過失，或是用人單位所謂的規(guī)則未經(jīng)法定制定程序與公告公布，此時若用人單位拒絕發(fā)放全程獎金則極有可能涉及違法行為。總而言之，判定是否違法，關鍵在于由用人單位制定的相應規(guī)定是否公證、合理并且已向職工充分告知。
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