依照法律規(guī)定，員工與企業(yè)間的雇傭關(guān)系應(yīng)建立在合法、規(guī)范的工作基礎(chǔ)上。此種強制性行為嚴重違背了《勞動合同法》中關(guān)于用人單位需依法保護勞動者權(quán)益及按約安排工作之規(guī)定。若私營活動涉及違法，企業(yè)仍強制員工參與，將可能構(gòu)成共犯。員工有權(quán)利拒絕企業(yè)的無理、非法要求，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。建議員工妥善保存相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、工作安排通知等，以便在必要時為自身主張?zhí)峁┯辛χС帧?/div>
公司強制員工承接私營活動已屬違法行為。依照法律規(guī)定，員工與企業(yè)間的雇傭關(guān)系應(yīng)建立在合法、規(guī)范的工作基礎(chǔ)上。此種強制性行為嚴重違背了《勞動合同法》中關(guān)于用人單位需依法保護勞動者權(quán)益及按約安排工作之規(guī)定。若私營活動涉及違法，企業(yè)仍強制員工參與，將可能構(gòu)成共犯。員工有權(quán)利拒絕企業(yè)的無理、非法要求，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。建議員工妥善保存相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、工作安排通知等，以便在必要時為自身主張?zhí)峁┯辛χС帧?/p>
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