企業(yè)雇傭年長者本身并不違反任何法規(guī)。在我國相關(guān)勞動(dòng)法律條文中，沒有明確限制勞動(dòng)者的最高年齡。然而，需要注意的是，當(dāng)法定退休年齡的勞動(dòng)者再次就業(yè)時(shí)，他們與用人單位之間的關(guān)系往往轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。在此種情況下，雙方的權(quán)益和責(zé)任主要根據(jù)雙方的協(xié)議來確定。另外，若企業(yè)在招聘過程中，因年齡問題對(duì)求職者實(shí)施歧視行為，那么這將被視為違法。企業(yè)在招聘過程中應(yīng)遵守公平、公正、無歧視的原則，不能以年齡等不合理因素為由拒絕錄用符合職位需求的人才。