發不出工資讓員工自離違法嗎
發不出工資讓員工自離違法嗎
依據我國勞動法之規定，用人單位須依照合同與法規秣馬厲兵，依法依規準時足額發放報酬給勞動者。若由于用人單位資金周轉問題未能及時支付工資，導致員工被迫離去，則由其負起相應之法律責任。此時員工依法享有索回被拖延之薪資及獲得經濟補償的權利，包括法定經濟補償（以員工在用人單位工作期限為準，每滿一年給予一個月工資的補償）以及額外經濟補償（若工作超過六個月但未滿一年，則視為一年。若不足六個月，則給予半個月工資的補償）。建議員工妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。
導讀依據我國勞動法之規定，用人單位須依照合同與法規秣馬厲兵，依法依規準時足額發放報酬給勞動者。若由于用人單位資金周轉問題未能及時支付工資，導致員工被迫離去，則由其負起相應之法律責任。此時員工依法享有索回被拖延之薪資及獲得經濟補償的權利，包括法定經濟補償（以員工在用人單位工作期限為準，每滿一年給予一個月工資的補償）以及額外經濟補償（若工作超過六個月但未滿一年，則視為一年。若不足六個月，則給予半個月工資的補償）。建議員工妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。
此行為極為常見，屬于違規行為。依據我國勞動法之規定，用人單位須依照合同與法規秣馬厲兵，依法依規準時足額發放報酬給勞動者。若由于用人單位資金周轉問題未能及時支付工資，導致員工被迫離去，則由其負起相應之法律責任。此時員工依法享有索回被拖延之薪資及獲得經濟補償的權利，包括法定經濟補償（以員工在用人單位工作期限為準，每滿一年給予一個月工資的補償）以及額外經濟補償（若工作超過六個月但未滿一年，則視為一年；若不足六個月，則給予半個月工資的補償）。建議員工妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。
發不出工資讓員工自離違法嗎
依據我國勞動法之規定，用人單位須依照合同與法規秣馬厲兵，依法依規準時足額發放報酬給勞動者。若由于用人單位資金周轉問題未能及時支付工資，導致員工被迫離去，則由其負起相應之法律責任。此時員工依法享有索回被拖延之薪資及獲得經濟補償的權利，包括法定經濟補償（以員工在用人單位工作期限為準，每滿一年給予一個月工資的補償）以及額外經濟補償（若工作超過六個月但未滿一年，則視為一年。若不足六個月，則給予半個月工資的補償）。建議員工妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。
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