員工工資沒按月發放違法嗎
員工工資沒按月發放違法嗎
按照《勞動法》規定，用人單位未按時足額發放員工工資，系違法現象。工資應如期以貨幣方式直接支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠。若有此類情況發生，勞動者可向勞動監察部門投訴舉報，或依法申請勞動仲裁。勞動監察部門將勒令用人單位限期支付，逾期仍未支付者，須向勞動者額外支付賠償金。實踐中，若因不可抗力等特殊原因導致工資延后發放，用人單位需提前告知勞動者，并在合理期限內予以補發。
導讀按照《勞動法》規定，用人單位未按時足額發放員工工資，系違法現象。工資應如期以貨幣方式直接支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠。若有此類情況發生，勞動者可向勞動監察部門投訴舉報，或依法申請勞動仲裁。勞動監察部門將勒令用人單位限期支付，逾期仍未支付者，須向勞動者額外支付賠償金。實踐中，若因不可抗力等特殊原因導致工資延后發放，用人單位需提前告知勞動者，并在合理期限內予以補發。
按照《勞動法》規定，用人單位未按時足額發放員工工資，系違法現象。工資應如期以貨幣方式直接支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠。若有此類情況發生，勞動者可向勞動監察部門投訴舉報，或依法申請勞動仲裁。勞動監察部門將勒令用人單位限期支付，逾期仍未支付者，須向勞動者額外支付賠償金。實踐中，若因不可抗力等特殊原因導致工資延后發放，用人單位需提前告知勞動者，并在合理期限內予以補發。
員工工資沒按月發放違法嗎
按照《勞動法》規定，用人單位未按時足額發放員工工資，系違法現象。工資應如期以貨幣方式直接支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠。若有此類情況發生，勞動者可向勞動監察部門投訴舉報，或依法申請勞動仲裁。勞動監察部門將勒令用人單位限期支付，逾期仍未支付者，須向勞動者額外支付賠償金。實踐中，若因不可抗力等特殊原因導致工資延后發放，用人單位需提前告知勞動者，并在合理期限內予以補發。
為你推薦
綜合
