勞動者選擇自行離職時，其工資的計算方式應遵循與用人單位之間的先前協(xié)議。按照《勞動法》的規(guī)定，員工有權獲得相應的勞動報酬，且用人單位有義務按照先前約定的工資標準支付工資。對于自行離職的員工，用人單位應在其離職前結(jié)算至最后工作日的工資，對于未出勤的日子則可不支付工資。1. 自行離職工資的計算依據(jù)工資的計算應基于勞動者與用人單位之間事先約定的標準。根據(jù)法律規(guī)定，員工自行離職應提前30天書面通知用人單位。若員工未履行提前通知義務而直接離職，可能需要對用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失承擔賠償責任。2. 員工自行離職的經(jīng)濟補償員工因個人原因如家庭事務、個人發(fā)展或創(chuàng)業(yè)等提出辭職，通常情況下不享有經(jīng)濟補償金。若員工未提前30天書面通知用人單位而離職，即使是以個人原因辭職，也可能無法獲得經(jīng)濟補償金，并且可能需要賠償用人單位的損失。總結(jié)：自行離職的員工應確保按照與用人單位的先前協(xié)議計算工資，并注意履行提前通知的法定義務，以免影響獲得經(jīng)濟補償金或造成不必要的經(jīng)濟損失。如有疑問或爭議，建議咨詢法律專業(yè)人士。