員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，通常應提前三十天以書面形式通知用人單位辭職。在試用期內，員工則需提前三天通知。這種通知是單方面的，員工無需等待用人單位的同意即可離職。若用人單位存在違反法律、法規的行為，如未提供合同約定的勞動保護或條件、未按時支付報酬、未繳納社會保險費等，員工可以立即解除勞動合同，無需提前通知。員工未按規定提前通知離職并不會導致工資被扣，除非其行為給用人單位造成了損失，這時用人單位可以要求員工進行賠償。如對賠償有異議，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。離職時，員工應通過郵政掛號等方式書面通知用人單位，并保留掛號收據作為證據。同時，員工需注意，在離職證明和營業執照副本上蓋章時，必須是單位的公章且為圓形章。有的情況下，還需提供企業營業執照副本復印件并加蓋公章。員工在正式書面通知用人單位解除勞動合同后，即可結束勞動關系。而在試用期內，員工提前三天通知即可。這些規定旨在保護員工的合法權益，同時確保用人單位的合理利益不受侵害。