員工自行決定并向單位提出辭職，從而解除勞動合同的情況下，通常情況下公司不需要支付經濟補償金。然而，存在特殊情況，如果員工能夠證明單位的行為有過錯，導致其不得不解除勞動合同，那么單位可能需要提供相應的經濟補償。1. 員工主動離職解除勞動合同是否應獲得補償？一般情況下，主動辭職的員工不會有補償，但具體情況需要具體分析。如果用人單位根據《勞動合同法》第36條的規定，提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致，這種情況下可能需要支付補償金。然而，如果勞動者主動提出解除勞動合同，并在雙方協商后達成一致，那么可能不需要支付補償金。如果單位存在過錯，導致員工主動離職，那么經濟補償金仍需支付。2. 解除勞動合同的手續有哪些？勞動合同解除后，雙方都需要履行一些手續。對于勞動者而言，應提前以書面形式通知用人單位解除勞動合同，通常提前三十天。此外，勞動者需要進行工作交接，并清理與用人單位之間的債權債務關系。對于用人單位，除了也要提前三十天通知解除勞動合同外，還需要及時結算工資和經濟補償金，進行工作交接，轉移員工檔案和社會保險關系，并出具終止或解除勞動合同的證明書。總結來說，員工主動離職通常不需要補償，但特殊情況下，如果單位有過錯，經濟補償金可能需要支付。勞動合同解除后，雙方都應辦理相應的手續，確保權益的合法轉移和結算。