當前位置：首頁資訊員工休產假還沒回公司，就提出辭職，之前休假的時間能算產假，有工資嗎？

員工休產假還沒回公司，就提出辭職，之前休假的時間能算產假，有工資嗎？

導讀1、員工休產假還沒回公司，就提出辭職，之前休假的時間能算產假的，辭職并不影響員工依法享受產假假待遇，用人單位應支付產假工資的。2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

1、員工休產假還沒回公司，就提出辭職，之前休假的時間能算產假的，辭職并不影響員工依法享受產假假待遇，用人單位應支付產假工資的。 2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。