日本公司一般管理體制為：?

社長：相當于國內的董事長，掌有公司內最多股份，決定公司一切事物。

部長：掌管一個方面的事物。?

課長：相當于國內的科長，小范圍內的管理。 主任：一個辦公室內的管理。

擴展資料：

（一）最高層 取締役會：董事會?會長（會長）：是等同于我們所說的董事長,當然這個稱呼的日本說法還有一個是“董事長”，可這個說法是出現在臺資企業(yè)、中國大陸企業(yè)（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在于有這個入鄉(xiāng)隨俗的需要。

會長一般是從董事會中選出的，通常可能是上任的社長，年紀和名望在董事們中都很高的，但一般是個名譽職位，有名無實了。?社長：是個和會長難分實權誰大的職位。為什么這么說呢？首先，社長也是從董事中選出的，是一家公司的最高執(zhí)行長CEO，日本的公司法里沒有對這個職位的權責以明確描述，是要根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。

前任和現任的區(qū)別大家明白那個微妙關系么？所以會長和社長孰輕孰重在公司的情形是各不相同的。?常務、専務：常務和專務在日語里有對應的正式說法分別是“常務取締役”和”専務取締役”，簡稱“常務”、“専務”，于是你就應該清楚他們其實只是董事會里的職位而已，都是董事會委任的，都在負責一定的領域，但不供職于企業(yè)，不是企業(yè)職員編制。

董事會任命的職位由高到低依次是：社長、副社長、専務、常務。?（二）在管理職（管理職）?在管理職位稱呼中，從高到低依次是：部長（部長），次長（次長），課長（課長），系長（系長），班長（班長）。?部長：顧名思義，這里是一個部門的頭。?次長：在企業(yè)中式輔佐部長的職位，一個部門負責人的代理人，相當于副部長也是督導課長的人。課長：是部門里一個課的負責人。但這里有分兩種情況；其一、如果一個公司里單獨設有一個課，那么這個職位的人名片上會印成比如：“經營課長”；

其二、如果一個公司里的課是設立在部下面的，即這個課長上面還有次長的話，那么這位課長的名片應該“經營課課長”。?系長：和部長?次長這個組合一樣，系長也是課長的候補、代理角色。從管理組織的角度來看，系長這個職位是直接對應現場監(jiān)督的，所以雖然是隸屬在課長以下的單位，但對外也有直接如“經營管理部出納”這樣的稱呼。

也有很多企業(yè)沒有系長，主任的上一級直接是課長。而在一些鋼鐵冶煉制造企業(yè)干脆是以“掛長”（掛長）這個職位來等同于系長的。?班長：制造型企業(yè)還不能不提到班長，這個有時和“擔當者”的位子似乎平級的。?（三）其他職位稱呼?主任：主任也不大好用英語定位，這個頭銜可大可小，但起碼是個chief的意思在里面了。?擔當：這個職位稱呼出現較多，用中國話算是負責人，具體說來就可大可小了。總之明白這個職位在整個體系里是什么地位就好，即低于主任管理職位的。?職長（職長）：主要說建筑行業(yè)的現場的操作員的指揮監(jiān)督。?<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

1.主任（しゅにん）

日企「主任」是非管理職務，在一般采取“年功序列”的企業(yè)裏，一個員工在工作5至10年後就可升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。?

2．系長（かかりちょう）?

一般企業(yè)里最小的一個業(yè)務單位稱為「系（かかり）」，「系長」就是這個業(yè)務單位的管理職務。?

3. 課長（かちょう）?

「課長」是日企里很常見的一個職務，一般的企業(yè)里都有「課」這個單位，比如「営業(yè)課」、「総務課」等，如果企業(yè)里有「系（かかり）」這個業(yè)務單位，則設在「課」之下。

「課長」負責管理監(jiān)督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。?

4. 次長（じちょう）?

「次長」是一個部門的副職管理者，如「営業(yè)部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或代理「部長」職務，有些企業(yè)用于職位不足而設，因此，不少新興企業(yè)中已經不再設「次長」一職。?

5. 部長（ぶちょう）?

「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業(yè)中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。?

6. 本部長（ほんぶちょう）?

「本部」是一個較「部」更高的機構，通常管理一個區(qū)域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。?

7.執(zhí)行役員（しっこうやくいん）?

「役員」就是我們常說的“董事”的總稱，「執(zhí)行役員」即“執(zhí)行董事”。這裏開始再往下都是董事會的成員，進入企業(yè)管理高層了。?

8. 監(jiān)査役（かんさやく）?

相當于我們的“監(jiān)察人”，根據法律，企業(yè)里必須有的。?

9. 常務（じょうむ）?

通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為“董事”，但這個“董事”的級別要高于“執(zhí)行董事”。「常務」可以譯為“常務董事”。?

10. 専務（せんむ）?

通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」，即“專務董事”，職位比“常務董事”高一些。?

11.社長（しゃちょう）?

通常為「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是“代表”公司，有一點“法人代表”的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即“董事會總經理”。一般的日企里，這個職位就是老大啦。?

12.會長（かいちょう）?

通常為「代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是“董事會會長”相當于“董事長”。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線後名譽擔任，但現在有些公司的「會長」會統(tǒng)領全局，管理公司事務，如果是這種情況，那麼他才是公司裏真正的NO.1。?<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

會長（かいちょう）→社長（しゃちょう）→専務（せんむ）→常務（じょうむ）→部長（ぶちょう）→課長（かちょう）→系長（かかりちょう）→平社員（ひらしゃいん）?<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう），也就是“董事會會長”相當于“董事長”。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線后名譽擔任，但現在有些公司的「會長」會統(tǒng)領全局，管理公司事務，如果是這種情況，那么他才是公司里真正的NO.1。?

二、社長（しゃちょう）?

代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是“代表”公司，有一點“法人代表”的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即“董事會總經理”。一般的日企里，這個職位就是老大啦。?

三、専務（せんむ）?

通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」，即“專務董事”，職位比“常務董事”高一些。?

四、常務（じょうむ）?

通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為“董事”，但這個“董事”的級別要高于“執(zhí)行董事”。「常務」可以譯為“常務董事”。?

五、監(jiān)査役（かんさやく）?

相當于我們的“監(jiān)察人”，根據法律，企業(yè)里必須有的。?

六、執(zhí)行役員（しっこうやくいん）?

「役員」就是我們常說的“董事”的總稱，「執(zhí)行役員」即“執(zhí)行董事”。這里開始再往下都是董事會的成員，進入企業(yè)管理高層了。?

七、本部長（ほんぶちょう）?

「本部」是一個較「部」更高的機構，通常管理一個區(qū)域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。?

八、部長（ぶちょう）?

「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次于董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業(yè)中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。?九、次長（じちょう）?

「次長」是一個部門的副職管理者，如「営業(yè)部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或代理「部長」職務，有些企業(yè)用于職位不足而設，因此，不少新興企業(yè)中已經不再設「次長」一職。?

十、課長（かちょう）?

「課長」是日企里很常見的一個職務，一般的企業(yè)里都有「課」這個單位，比如「営業(yè)課」、「総務課」等，如果企業(yè)里有「系（かかり）」這個業(yè)務單位，則設在「課」之下。「課長」負責管理監(jiān)督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。?

十一、系長（かかりちょう）

這個職務不多見，但還是說說吧。一般企業(yè)里最小的一個業(yè)務單位稱為「系（かかり）」，「系長」就是這個業(yè)務單位的管理職務。?

十二、主任（しゅにん）?

同志們注意啦，日語里的「主任」和漢語的“主任”意義相差巨大。在我們中國，單位的“主任”是部門領導，如果是政府機關，“主任”一職即最高領導，如發(fā)改委主任、教委主任等。

而在日企不然，他們這個「主任」是非管理職務，在一般采取“年功序列”的企業(yè)里，一個員工在工作5至10年后就可升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。?

參考資料：

日本公司職位——海貝日語