在順豐工作,試用期內(nèi)辭職是沒有影響的，勞動者在試用期期間，應當提前三天通知用人單位，辭職到期以后，用人單位應當支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

二、辭職有補償?shù)那闆r

1、用人單位不續(xù)約，用人單位與員工所簽合同到期，雙方都會自然而然地考慮要不要繼續(xù)簽約。如果最后彼此友好“分手”的，用人單位需支付補償金。

2、以完成一定工作任務為期限，有些用人單位由于工種不同、工作內(nèi)容不同，與員工不是按時按日計算，而是以完成一定工作任務為期限的，當員工離職時，必須支付補償金。

3、員工被迫離職，但前提是，您被迫離職是因為用人單位存在違法情形。

參考資料來源：百度百科-《中華人民共和國勞動合同法》

參考資料來源：百度百科-《工資支付暫行規(guī)定》