業(yè)務(wù)員都是低門檻的行業(yè)，一般來說想做就可以入職，只有你做得好不好的說法，很少有公司不給你機(jī)會(huì)的。1、正規(guī)的面試前，需要自己仔細(xì)了解公司的產(chǎn)品和銷售渠道的情況，再相對(duì)應(yīng)自己的具體情況，如實(shí)告知面試官就可以了，不需要太過緊張。原因是業(yè)務(wù)員都需要口才與精神狀態(tài)較好，另一個(gè)是業(yè)務(wù)員的入職門檻較低。2、做為一位銷售工作近兩年的銷售人員，我一直以提高工作效能為自已目標(biāo)，而不是單指工作效率，換句話說就是學(xué)會(huì)如何控制自已將有限精力集中在一些有價(jià)值客戶的身上，重點(diǎn)而有序的分層次跟進(jìn)自已那些尚處于合作邊緣的客戶，當(dāng)然這里所指的邊緣是一種相對(duì)的概念。

業(yè)務(wù)員都是低門檻的行業(yè)，一般來說想做就可以入職，只有你做得好不好的說法，很少有公司不給你機(jī)會(huì)的。1、正規(guī)的面試前，需要自己仔細(xì)了解公司的產(chǎn)品和銷售渠道的情況，再相對(duì)應(yīng)自己的具體情況，如實(shí)告知面試官就可以了，不需要太過緊張。原因是業(yè)務(wù)員都需要口才與精神狀態(tài)較好，另一個(gè)是業(yè)務(wù)員的入職門檻較低。2、做為一位銷售工作近兩年的銷售人員，我一直以提高工作效能為自已目標(biāo)，而不是單指工作效率，換句話說就是學(xué)會(huì)如何控制自已將有限精力集中在一些有價(jià)值客戶的身上，重點(diǎn)而有序的分層次跟進(jìn)自已那些尚處于合作邊緣的客戶，當(dāng)然這里所指的邊緣是一種相對(duì)的概念。