如果是正式員工，簽有勞動合同，一般是提前一個月寫辭職申請，從寫辭職申請那天開始，用人單位最多只能留一個月時間。一個月時間到了，可以強行離職，公司必須結(jié)算工資到離職前一日。 當(dāng)然，如果您提交了辭職申請，公司也有可能馬上讓您走人，只要工資結(jié)算到位即可。 由于上述這兩種情況，都不理想，彼此屬于不歡而散，所以我們更多地選擇是好合好散。 公司有困難，希望員工能夠支持，這個時候員工往往也會理解，干到工作交接完畢為止，遠遠超出一個月時間。對這樣的員工，公司一定非常感激，未來繼續(xù)合作的可能性依然很大。 反過來，員工辭職申請?zhí)峤缓螅疽材芾斫鈫T工的處境，愿意配合他哪天離開，即使交接工作已經(jīng)完畢，也不會趕他走。這樣離職員工也會非常感激公司，同樣有可能的話，還愿意回來。 這樣的工作氛圍，才是我們向往的呢。如果事事都拿到法律層面，真的感覺非常絕情，彼此壓力都會很大，沒有一個贏家。 所以，我們宏億螺絲的做法，選擇讓公司吃虧，剛開始公司吃虧的多，員工一般是想哪個時候走就哪個時候走，根本不會考慮公司感受，對公司帶來的考驗非常巨大；但隨著公司堅持這樣的做法，慢慢的，離職員工的情況開始出現(xiàn)改變，越來越愿意體諒公司了。 這，就是因果定律在起作用呢！