生病請假休息中可以辭職嗎？會不會扣工資？
生病請假休息中可以辭職嗎？會不會扣工資？
一，當事人因身體原因（生病）需要辭職的，可以通過寫辭職申請說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報告，和老板或者直屬上司溝通解決，如果理由屬實的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會批準的。二，辭職即辭去職務： 1，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為； 2，辭職一般有三種情形： （1），依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； （2），根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； （3），向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
導讀 一，當事人因身體原因（生病）需要辭職的，可以通過寫辭職申請說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報告，和老板或者直屬上司溝通解決，如果理由屬實的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會批準的。二，辭職即辭去職務： 1，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為； 2，辭職一般有三種情形： （1），依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； （2），根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； （3），向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
一，當事人因身體原因（生病）需要辭職的，可以通過寫辭職申請說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報告，和老板或者直屬上司溝通解決，如果理由屬實的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會批準的。 二，辭職即辭去職務： 1，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為； 2，辭職一般有三種情形： （1），依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； （2），根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； （3），向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
生病請假休息中可以辭職嗎？會不會扣工資？
一，當事人因身體原因（生病）需要辭職的，可以通過寫辭職申請說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報告，和老板或者直屬上司溝通解決，如果理由屬實的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會批準的。二，辭職即辭去職務： 1，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為； 2，辭職一般有三種情形： （1），依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； （2），根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； （3），向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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