1、在離職前30天以書面形式(辭呈)通知用人單位,就不會怎么樣。
2、可以拿到辭職之前的所有工資,一般情況下不需要對公司進行賠償。
3、若在職期間與公司簽訂了額外合同,例如公費進行免費培訓但是需要工作滿5年,此時如果違約,則需按照合同賠償。
擴展資料:
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同
參考資料:
百度百科-勞動合同法
中國掃黃打非網
Copyright ? 2019-2024 喳財網 版權所有
贛ICP備2023002352號-9
違法及侵權請聯系:TEL:15388973111 E-MAIL:how15388973111@126.com 本站由北京市萬商天勤律師事務所王興未律師提供法律服務