如果你確定工作不合適,要離開(kāi),就自信的說(shuō)出來(lái) 提供一個(gè)范文: 自xx年入職以來(lái),一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,要重新確定自己未來(lái)的方向,最終選擇了開(kāi)始新的工作. 希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替，并希望能于今年XX月底前正式辭職. 如能給予支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡,希望公司理解!在提交這份 辭呈時(shí),在未離開(kāi)崗位之前,一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事. 最后,衷心的說(shuō):""對(duì)不起""祝愿公司開(kāi)創(chuàng)更美好的未來(lái)! 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請(qǐng),并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù). 　辭職的技巧一：首先要想清楚自己辭職的原因 　　辭職前，首先要經(jīng)過(guò)深思熟慮，想好自己未來(lái)的發(fā)展方向，為自己找好后路，不要一時(shí)意氣用事，作出情緒化的決定。要確實(shí)想清楚了自己辭職的原因，在辭職時(shí)與老板溝通才能順暢。 　　辭職的技巧二：告知公司決定辭職的決定也是有技巧的 　　一般辭職要先告訴自己的直屬上司，跟上司有所交代，然后再告訴再上一級(jí)上司。千萬(wàn)不能直接打出辭職信到人事部，這是一種不尊重上司的行為。 　　辭職的技巧三：千萬(wàn)別拿辭職當(dāng)手段 　　有些人以為可以用辭職來(lái)嚇唬老板，讓老板加工資，您就要知道了。一般的老板不會(huì)受這一套。出色的老板有能力處理這些問(wèn)題。老板不缺人，您走了，還有人后來(lái)居上。辭職絕對(duì)不能拿來(lái)當(dāng)升工資的談判工具。 　　辭職技巧四：要提前辭職，讓公司有足夠的時(shí)間招聘人才 　　提了辭呈一般不能立刻走人，要做好交代，即使公司的合同沒(méi)有作出要提前辭職的要求，也要做到提前通知，讓公司能有足夠時(shí)間代替你。 　　辭職技巧五：辭職后，通知期內(nèi)工作還是要做到位 　　如果能夠?qū)景俜种俚馗冻觯艿玫焦镜淖鹬亍Ｒ虼思催f交辭呈了工作還是要上心。 　　辭職技巧六：不攻訐公司老板 　　無(wú)論去到哪里，都不能夠隨意說(shuō)現(xiàn)任老板的壞話，這是表現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)的問(wèn)題。沒(méi)有哪個(gè)老板喜歡在背后說(shuō)他的壞話，未來(lái)的老板也是一樣。因此，把自己的嘴巴管好，離職了也要持一顆感恩的心，好聚好散很重要。 　　辭職技巧七：做好離職前的交接工作 　　應(yīng)該把手頭上的工作交接給其它同事后，并且確保其它同事都對(duì)您原有的工作熟悉后方可離開(kāi)公司。 　　辭職技巧八：說(shuō)一聲再見(jiàn) 　　離職前，要寫(xiě)好一封感恩信，發(fā)給老板，同事，謝謝公司給予的機(jī)會(huì)，謝謝同伴的相互鼓勵(lì)、幫助。離職后還要保持聯(lián)系，世界很少，說(shuō)不定以后還會(huì)遇到現(xiàn)在的同事，所以要珍惜與同事們能夠共同工作的緣分。