是否屬于工傷，主要看該員工受到的交通事故本人是否負主要責任，非本人主要責任的交通事故，屬于工傷；本人應負主要責任的交通事故，不屬于工傷。

依據：《工傷保險條例》第十四條 "職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

至于，員工平時住在宿舍，那天晚上加班之后，該員工自行回家，不應該作為不符合“下班途中”的規定，下班回家是天經地義，對于途中的爭議，法律上很常見，但一般支持的員工。

擴展資料：

維權建議：勞動者在發生工傷事故時，應當學會用法律武器保護自己的合法權益，對于維權，律師的一些建議，首先判斷是否屬于工傷的范圍，勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。

搜集證據，尋求證據來證明勞動關系的存在，勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

明確遭遇工傷單位的名稱和住址，在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。

如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。

明確單位是否已經申請工傷認定，工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節，工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。

需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

參考資料來源：百度百科-工傷