正常情況下勞動(dòng)者在單位自動(dòng)離職三十天屬于自動(dòng)離職，要盡快聯(lián)系單位人事部，回去辦理離職手續(xù)的，單位不批準(zhǔn)的，反映到勞動(dòng)局解決。

建議不要隨便自離，不要連續(xù)曠工好幾天。如果你自動(dòng)離職了，一般是沒(méi)有工資的。

五種自動(dòng)離職有補(bǔ)償：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

3、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)部門(mén)指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說(shuō)明原因不辭而別；或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。

首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定了在法定情形下，勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

也就是說(shuō)，除勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在行使預(yù)告解除權(quán)和即時(shí)解除權(quán)時(shí)均應(yīng)告知用人單位。而勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為若不符合上述無(wú)需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

其次，自動(dòng)離職區(qū)別于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。

最后，自動(dòng)離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

作為一種雙方行為，無(wú)論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對(duì)方同意達(dá)成一致意見(jiàn)，均可解除勞動(dòng)合同。因此雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的首要條件就是勞動(dòng)者和用人單位之間的合意，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職與用人單位按自動(dòng)離職處理均不屬雙方合意解除。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-勞動(dòng)者自動(dòng)離職的認(rèn)定與處理