需要。

《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》

第二十一條?組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領(lǐng)導干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存，并將有關(guān)情況作為領(lǐng)導干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。

擴展資料

《市發(fā)展改革委領(lǐng)導干部誡勉談話和函詢制度》

第七條? 誡勉談話記錄和誡勉談話對象的書面報告應妥善保管并存入領(lǐng)導干部個人廉政檔案。領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第八條? 經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應追究紀律責任或給予組織處理。

參考資料：市發(fā)展改革委領(lǐng)導干部誡勉談話和函詢制度——泰安市發(fā)展和改革委員會?