我國假日加班并不必然違法，但須符合特定條件。總體而言，法定節(jié)日本身已經(jīng)限制了加班的可能。在此類情況下，企業(yè)必須依照法規(guī)向員工支付高于平時工資三倍的薪資。特殊情況下，即使在法定節(jié)假日加班也需要先取得工會與員工同意；未經(jīng)許可強行要求加班，必定違反國家法律規(guī)定。對于休息日（如周末）的加班，企業(yè)有權(quán)利選擇給予補休或是額外支付高于平常工資兩倍的薪資。總的來看，只要企業(yè)在節(jié)假日加班時遵守相關(guān)法律法規(guī)，支付相應(yīng)的薪酬或者提供合理的補休，并且得到必要的同意，那么這樣的行為就是合法的。
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